Grotere diversiteit in tech, 6 vrouwelijke techleiders delen hun inzichten
- Slechts 17% van de Nederlandse IT'ers is vrouw
- Hybride werken, hulp van mannen en langer zoeken naar kandidaten kan helpen, zeggen vrouwen zelf
- Nike en Logitech delen inzicht in hun aanpak rondom diversiteit
© Logitech
Logitech
Het aantal vrouwen in IT neemt gestaag toe, maar komt in Nederland nog altijd uit op slechts zo’n 17%. Hoe zorgen we ervoor dat deze groep en andere minderheden vaker voor een baan in de tech kiezen? Tijdens de European Women in Tech-conferentie op 28 en 29 juni deelden diverse vrouwen die al wél in dit vakgebied werken hun eigen inzichten.
Meer diversiteit in tech creëren, heeft diverse voordelen. Producten worden vaak beter als er mensen met verschillende perspectieven aan werken en ze sluiten daardoor ook vaak beter aan op grotere doelgroepen. De afzetmarkt wordt daardoor dus alleen meer groter. Maar meer diversiteit in tech zorgt er ook voor dat de vijver met talent veel groter wordt. Nu bestaat de IT-sector vooral uit (witte) mannen, maar als er meer mensen uit andere groepen bij komen, is er alleen maar meer talent om uit te kiezen.